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用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
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“园林青年人才发展联盟为青年园艺师提供了一个很好的交流平台，大家可以提出自己的建设想法或者方案，我们去实践，这样形成一个完整的闭环，对花园城市的建设很有好处。”田刚说，“我相信我们做的是一项伟大的事业，所以我始终保持着激情、热爱”。
六盟联合六i联盟免费资料网站从年度变化来看，丁金宏指出，2024年结婚登记数的回落与“无春”习俗的避讳有一定关系。（注：“无春年”是指农历全年都没有立春的年份，民间盛传寡年无春“不宜结婚”。）西安交通大学人口与发展研究院教授姜全保则指出，2023年结婚登记数量回升跟此前因疫情导致的婚姻推迟有很大关系。
