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当公司分配的任务超过合理限度,员工表示任务不合理无法完成时,公司能否因此辞退员工?沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始,公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”,并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》,与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日,他收到判决书,法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同,判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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246蓝月亮精选二四六资料后来,在节目组的协调下,当地副县长坐镇成立指挥专班,协同县内多个部门联合执法,共同对当地非法作坊查证取缔。唐琳说,现场采访时,当地环保部门一边说委屈,一边对节目组表达感谢,“说没有媒体的关注曝光,很难协同上级领导与各个部门一起联合执法”。