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现实中,为了避免工作超量认定争议,用人单位会制定工作定额标准。然而,部分用人单位并未制定相关标准,致使工作量大小的评判具有一定的主观性,作为员工往往难以对工作量的大小进行量化和举证。因此,企业因为员工未完成工作而采取立即开除的措施,这在法律上是否合理存在争议。
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坚持保护第一与合理利用相结合。保护第一与合理利用是加强历史文化遗产保护传承的原则要求,推进数字化赋能必须坚持保护第一与合理利用相结合,让历史文化遗产在数字时代持续闪耀光芒。一方面,坚持保护第一。运用物联网、智能传感等数字技术实时监测历史文化遗产保存环境的湿度、温度、光照、有害气体浓度等,构建起严密的历史文化遗产监测体系,精准预警潜在风险,避免历史文化遗产受损。同时,对各类历史文化遗产进行数字化、可视化建模,把实物形态转化为数字形态,建设文化遗产数字资源库。另一方面,合理利用是加强历史文化遗产保护传承的内在要求。应当在有效保护的前提下,通过大数据分析等数字技术了解受众的需求和期望,在深入挖掘历史文化遗产内涵的基础上将传统元素巧妙融入现代产品设计、影视创作、动漫游戏等领域,打造出有特色、有品位、有价值的文创产品,充分发挥历史文化遗产在提供公共文化服务、满足人民精神文化需求等方面的重要作用。
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