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当公司分配的任务超过合理限度,员工表示任务不合理无法完成时,公司能否因此辞退员工?沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始,公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”,并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》,与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日,他收到判决书,法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同,判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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2月18日,阶跃星辰和吉利汽车集团联合宣布,将双方合作研发的两款阶跃Step系列多模态大模型向全球开发者开源,其中包括开源视频生成模型阶跃Step-Video-T2V,以及开源语音交互大模型阶跃Step-Audio。
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