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　　　　其中，给予九江市政府党组成员、副市长容长贵诫勉处理；给予九江经开区四级调研员(九江经开区建设局原局长)吴干金党内严重警告处分，免职处理；给予九江经开区党工委委员、管委会副主任骆凯波，九江经开区弘瑞城市运营管理有限公司党支部书记、副总经理姚小明党内严重警告处分；给予九江市政协二级巡视员(九江经开区党工委原书记)柯尊玉，九江经开区党工委副书记、管委会主任戴炜，九江市八里湖新区住房城乡建设和城市管理局副局长宋魁党内警告处分；给予九江市八里湖新区城市建管服务中心主任欧阳卿政务记过处分；给予九江市政府副秘书长、一级调研员(九江市八里湖新区党工委原副书记、管委会原主任)王风雷，九江市城市管理局一级调研员(九江市城市管理局原党组书记、局长)万辉，九江市城市管理局党组成员、四级调研员袁猛，九江市八里湖新区赛城湖街道四级调研员廖顺雄，九江经开区工程建设质量服务中心主任、七级职员李林蔚政务警告处分。存在失职失责问题的九江市人大常委会原党组成员、副主任，九江市八里湖新区党工委时任书记刘武爱还有其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉；九江市八里湖新区城市服务中心原主任王宁因受贿犯罪已被追究刑事责任。此外，还有2名处级、5名科级干部存在失职失责，分别被给予诫勉、责令检查等相应处理。

当前社会形势复杂多变，基层治理千头万绪，实现社会长治久安的前提是能及时发现问题并妥善解决问题。因而，必须要全力营造让基层干部敢于说“不好”的环境。一方面，上级部门开展调研，必须遵循实事求是的原则，不能结论先行，更不能把调研当成走过场。要真正做到问计于民、问计于基层干部，只有调研者带着发现真问题、解决真问题的态度，并让基层干部感受到调研的真诚，他们才会敞开心扉，将日常工作中遇到的真问题和盘托出。

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