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“应当加强员工培训,让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工,要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式,增强员工对AI面试结果的判断力。此外,企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况,包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施,增加招聘透明度,提升企业公信力。”黄女士说。
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“学校里的自习室一方面容量有限,座位比较少,另一方面开放时间有限制,而且冬天或夏天的时候,很多自习室没有空调,环境比较好的位置得靠‘抢’。为了备考研究生,有学生早上5点就起来排图书馆的座位。”安徽工业大学教师杨婧说,在大学校园里,环境较好的自习室是很抢手的。
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