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在人力资源管理领域,“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量,并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价,以此选拔适配的人才。如今,企业愈发重视应用人才测评技术,并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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投行人士表示,证券行业竞争加剧,传统业务增长乏力,保证金利差收入的重要性日益凸显。头部券商客户保证金规模庞大,即便是很小的利差调整,也能为券商带来可观收入。银行降息势必会影响该项收入,而跟随银行降息可以稳定券商收益,进一步控制资金成本。
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