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　　　　在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。

从《我们恋爱吧》到《怦然心动20岁》，再到《没谈过恋爱的我》、《一起探恋爱》，优酷的“恋综宇宙”中展现了明星观察员之间的别样火花与观点碰撞。《相遇的夏天》姜振宇会带来怎样不同的理性视角？主持人出身的杨迪、汪聪又会如何解读素人嘉宾的互动？年纪最轻的欧阳娜娜持有怎样的感情观？当理性和感性在观察室交锋，他们之间的火花同样值得期待。

　　　　在优化区域产业生态环境方面，蓝皮书提出，组建一批由政府投资基金、产业基金、社会资本等多元资本构成的人工智能领域科技投资基金，面向京津冀关键核心技术研发与创新场景应用，开展长周期、多层次、多阶段的持续投资，培育良好的AI产业发展投资环境。针对不同发展阶段和定位的人工智能领域企业，探索“一企一策”“一业一策”“一城一策”的多维个性化服务体系。加快建设人工智能领域人才高地，构建“育得出”“留得住”“引得进”“能共享”的京津冀AI产业高质量、多层次人才培养新格局。