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当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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发言人强调，一些美国政客对其国内的种种问题和斑斑劣迹熟视无睹，却屡屡将“民主自由”作为政治工具，长臂管辖他国内政，其险恶用心昭然若揭，其恶劣行径令人不齿。中方将继续全面准确贯彻“一国两制”方针，坚决维护国家主权、安全、发展利益。我们敦促美方切实尊重法治精神，立即停止打“香港牌”的徒劳之举，立即停止抹黑香港国际声誉、干预破坏特区司法，立即停止干涉中国内政！
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