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　　　　该校在“网络教学平台”“智慧树”“雨课堂”“智慧职教”“超星”等众多端口上线教师教学平台，为思政课提供了丰富的教学资源和互动工具，让老师们可以将这些资源和工具融入教学中，使思政课的教学方式更加多样化和个性化。

编者按：冬日美，冰雪热！去年入冬以来，全国各地冰雪运动和旅游新玩法持续上新，南北联动让“冷”资源为经济不断注入的“热”动力，彰显着中国冰雪经济的广阔前景与澎湃动力。央广网推出系列报道《一百秒一冰城》，解锁各地冰雪经济流量密码，展现中国冰雪经济高质量发展新篇章。

　　　　在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。