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杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。
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记者了解到，目前，北京亦庄形成了以百名顶尖、杰出人才，千名行业领军人才，万名青年科技人才和卓越工程师为代表的高质量发展人才雁阵。集聚亦庄的国家高新技术企业达到2300家，专精特新企业突破900家，其中，国家级专精特新“小巨人”企业总数达155家，在国家级经开区中位列第一。
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