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　　　　最高人民法院在典型案例裁判中指出，员工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于经营者的商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础，员工离职后有自主利用的自由。“在排除离职员工对客户实施误导性或目的性引诱的情况下，客户基于对员工个人的信赖而自愿选择与该员工或者该员工所在新单位进行交易的，不认定为侵害商业秘密。”郭丹子法官如是说。

在求职季来临之前，通过实习提前“试岗”，提早规划自己的职业方向，成为许多毕业生的“解题思路”。在粉笔面试研究院教学负责人王骥炎看来，应届毕业生不要过多寄希望于第一次就找到合适的工作，“首先要明白自己最擅长的领域是什么，自己最大的优点是什么，这可能是未来职业发展方向；其次要询问自己最大的缺点是什么，比如不适合与人深入交流，或许就排除了一些岗位，尽量在求职过程中少走弯路。同样，选择一个岗位最重要的是你能接受它的缺点，比如能否忍受加班、离家远等因素”。

　　　　结合H股发行来看，卓纬律师事务所管理合伙人朱宁指出，对于采取“先A后H”模式的企业，以A股发行价为基础确定H股发行价的做法，往往难以被香港市场接受。反之，H股发行价格明显低于A股，巨大的价格差异也会引发A股市场投资者不满，从而影响A股上市公司发行H股方案的通过。“因此，企业在定价时需谨慎平衡两地市场的实际情况，寻找合理的定价区间”。