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华为的员工持股计划是一种独特的虚拟受限股制度。拥有虚拟股的员工可以获得一定比例的分红。2019年之后，华为推出了增强版的ESOP1。与ESOP的最大不同在于，ESOP1允许员工工龄达到一定年限后，离职或退休均可申请保留所持股份，而ESOP方案下，员工需要退休才能保留所持股份，离职后所持股份由华为回购，不再享受分红收益。
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见微知著。看似一个不起眼的综艺片段，足以照见不少浸淫所谓“娱乐圈”太久的明星与创作者的自大与傲慢。也就不难理解为何个别明星艺人挑衅道德、法律与民族底线的行为绝非偶然——由于缺乏正面教育与引导，在粉丝的“顶礼膜拜”与资本逐利的“造神泡沫”中，有些人自觉高人一等，从思想态度根源上就出了问题。
平码论坛二中二同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣认为，现在考研人数变化其实也是一种进步，这说明理性的学生越来越多。“未来，更多人将是‘按需读研’，也就是不一定在本科毕业时深造，而是先工作几年，等个人发展目标清晰后再读研。”樊秀娣表示，这也会进一步推动高校加快推进研究生教育改革，调整研究生教育的课程设置和培养模式，使之更符合社会发展需求和个人发展需要。
