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为了帮子满走出阴影、成为一只合格的搜救犬,胡汇鑫发动身边的男同事和男性朋友与子满“高密度”接触:摸它、抱它、带它玩,子满才渐渐好转。今年7月,当面对“要找到废墟里的3个男性”的考核时,子满不再看到男性时犹豫走开,而是坚定地发出搜救信号。
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除了擅自罚款涉嫌违法之外,涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由,竟然与业绩无关,而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准,显然背离了正常的管理逻辑。首先,撰写此类“心得体会”,本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力,也应综合考量其内容,而非只看字数,多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法,不禁让人怀疑:这家企业究竟是真这么重视董事长讲话,还是只想“找茬儿扣钱”?不论是前者还是后者,反映的都是一种不健康的企业文化,不仅无助于提高工作效率,还会使员工产生抵触情绪,降低组织凝聚力。
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