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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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教材《桌式足球》受国家体育总局社会体育指导中心和全国桌式足球推广委员会委托，由江西省桌式足球协会主持编写，九江市九星运动用品有限公司承担主要编写工作。在本次教材编写过程中，国内外众多专家参与其中，同时向国际桌式足球专业人士广泛征求意见，历经大半年，数易其稿。《桌式足球》的出版不仅填补了中国桌式足球的空白，同时也填补了世界桌式足球的空白。
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