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”这两点感受同时敦促着中国围棋协会认真思考围甲联赛的激励作用和导向价值。在围甲联赛历史上，根据不同时期发展形势的需要，使用过双循环制与常规赛、季后赛相结合的赛制。过去的2024赛季，对于联赛薪酬、计分制度、官网建设等方面已经作出了顺应社会呼声的调整。面向2025新赛季，中国围棋协会在前期深入调研、征求意见的基础上，将进一步加大推动围甲改革的力度，提升联赛的参与感和关注度，保证良性运行”，常昊说。
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四期内必出三期“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
