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就职场风气而言，此类行为也有不容忽视的负面影响。要求员工对董事长讲话写心得，并且必须达到固定字数，实际上是一种单向的权力要求。这不仅会给员工造成形式主义色彩浓厚的负担，也带有明显的等级化特征。在现代企业中，员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系，而非“上位者”和“下位者”的关系。
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“《办法》通过建立失信受限、守信便利的机制，将市场主体的商业信誉与登记权利直接挂钩。”刘俊海表示，这种将道德约束与法律规制相结合的创新设计，既体现了“过罚相当”的法治原则，也有助于培育市场主体诚信经营意识，对维护市场交易安全、保护债权人合法权益具有重要现实意义。
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