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在云南某公司从事人事工作的黄女士建议,制定应对AI面试风险的措施,当发现面试结果可能不公或不准确时,及时暂停系统,启动人工复核与重新评估流程。如设定特定监控指标,一旦岗位面试结果出现异常波动,立即启动人工复查程序,重新审视AI面试结果。
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