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“应当加强员工培训，让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工，要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工对AI面试结果的判断力。此外，企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况，包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施，增加招聘透明度，提升企业公信力。”黄女士说。
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上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）进行的一项有1334名受访者参与的调查显示，80.8%的受访者表示看过了《哪吒2》。59.8%的受访者认为近年来出彩的国产动画电影中精细化的动画制作技术最吸引人，58.3%的受访者沉醉于独特的东方美学风格。
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