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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整。”徐小平说,医生固定薪酬占比约为70%,建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度,“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为,调动医生规范诊疗的内生动力,确保诊疗行为的专业循证,更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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今年36岁的顾雪飞已从业10多年,她从学前教育专业毕业后,当过保育员、幼儿园老师。3年前,她开始看护0-3岁婴幼儿,“我喜欢软软糯糯的幼儿,因为他们不会表达,要从动作、神态中琢磨他们的需求,感觉很有趣、也很有挑战。”
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