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在人力资源管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价，以此选拔适配的人才。如今，企业愈发重视应用人才测评技术，并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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过去24小时里，美国媒体也仅仅“挖出”一些边角料——例如独行侠总经理哈里森在1月起就开始和湖人总经理佩林卡讨论涉及东契奇和戴维斯的交易；哈里森在担任耐克高管时就和旗下签约球员戴维斯相交甚笃，所以探讨交易时他只希望得到戴维斯。
新澳彩资料免费资料大全今年1月，多家网络平台发布算法治理举措，推进算法和平台治理透明化。比如，拼多多表示将打击“大数据杀熟”；得物则表示若用户发现平台涉“大数据杀熟”等违规行为，可进行投诉，平台将及时受理落实；腾讯提出“推动产品内集中化展示算法信息公示，提升用户对算法推荐服务公正公平、公开透明的获得感”……企业的自律将成为根治“大数据杀熟”和推动算法治理的重要推力。
