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一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。
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“已明确‘快递’的位置”“赶紧追上，务必拦截”“已拦获，盒子中有大量现金”……近日，合肥市瑶海区发生这样一起案件，骗子授意受害者，将整整100万元现金装在快递纸箱里寄出，民警星夜奔袭千里成功拦截，暖心守护人民群众财产安全。
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