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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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“2012-2014年，我们曾做过流行病学调查。当被问及‘听说过高血压和糖尿病吗’，60%的人都说听过，但知道慢阻肺病的人很少，对于它的危险因素、如何防控和治疗就更无从谈起。”在2024中国慢阻肺病防治大会上，国家呼吸医学中心、中日友好医院呼吸中心副主任杨汀感慨。常常有患者因为症状加重才前往医院治疗，回到社区后，因没有专门的管理和监督，导致病情复发再次住院。“我碰到的一个最严重的例子，患者一年内病情持续加重，住院13次，健康和经济负担非常重。”
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