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为有效规范AI招聘这一新兴领域，受访专家指出，相关部门应尽快制定专门针对AI招聘的法律法规，明确企业、应聘者和AI技术提供者在招聘过程中的权利与义务。例如，要求企业使用AI面试官时遵循公平性、透明性原则，向应聘者公开关键算法及决策依据，避免算法歧视，保障应聘者平等就业权。
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科技赋能、动态监测，延续了古老遗产的生命力。2021年，南京城墙监测预警系统建成，长达25.1公里的城墙全线，263套自动化监测设备不间断监测1575个点位，构建动态监测预警、数据分析评估等系统，排查上千个风险点，拉起城墙文物安全防线。
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