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法院经审理认为，本案的审查重点为小李到底是A公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。关于小李与A公司是否存在劳动关系，应从用人单位是否对劳动者形成支配和管理来确定。A公司与老陈签订的劳务雇佣合同，直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准，明显超越了劳务关系的约定范畴，老陈实际上无权决定被雇佣人员小李的报酬标准及发放时间，作为打工人的小李，有理由相信自己实际上是A公司雇佣的员工。
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算力市场需求强劲，不少公司获得有关算力服务合同。11月25日，迈信林公告，公司控股子公司签订约3.6亿元算力销售合同。该订单金额已经超过公司2023年全年的营收规模。迈信林表示，若本次签订的销售合同顺利履行，预计将对公司2024年至2025年业绩产生积极影响，有利于提升公司的持续盈利能力和核心竞争力。
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