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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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新年伊始,骆驼蓄电池正式发布2025年首款乘用车新品——AUTOPOWER城市先锋版。作为骆驼蓄电池面向乘用车用户推出的全新力作,AUTOPOWER城市先锋版以创新科技与人性化服务为核心,旨在为消费者带来更高效、更智能、更环保的用车体验。此次新品共推出五款型号,全面覆盖不同车型需求,进一步彰显骆驼蓄电池在汽车后市场的技术实力与品牌担当。
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