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法院经审理认为，本案的审查重点为小李到底是A公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。关于小李与A公司是否存在劳动关系，应从用人单位是否对劳动者形成支配和管理来确定。A公司与老陈签订的劳务雇佣合同，直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准，明显超越了劳务关系的约定范畴，老陈实际上无权决定被雇佣人员小李的报酬标准及发放时间，作为打工人的小李，有理由相信自己实际上是A公司雇佣的员工。
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此外，盘和林认为，许多骑手对社保的具体内容缺乏了解，例如医保报销比例、养老金领取标准等。他建议企业开设专门的培训课程，帮助骑手更好地理解社保的价值和用途。“只有让劳动者真正了解社保的意义，他们才能作出更明智的选择。企业不仅要承担经济责任，还要履行社会责任，提升劳动者的权益意识。”
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