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　　　　杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。

他自称“少岛主”，名字用了一个谐音梗“阿良不能凉”。2017年大学毕业后，他起初从事一份体制内工作，眼看着父亲把全部身家投入文旅项目，他决定裸辞回家加入进来。他给景区提供的运营智慧是把每一处都设计成打卡拍照点：“不一定要让游客吃饱，但是一定要让他们的手机‘吃饱’，要让他们的手机用没电。”

　　　　7月底，大麦发布剧本杀业务布局，强调将关注四个方面建设：第一，关注用户体验，以评论评分为核心决策要素，打造剧本杀玩本决策平台；第二，关注商家发展，通过流量助推、资源倾斜、现金激励、营销加持等举措，扶持精品店铺，为商家打开新增长空间；第三，关注内容制发，联合头部内容方跨屏改编、投制精品影剧IP作品，推进“以票带发”服务模式；第四，关注平台多样性发展，将单品类“流量”转换为平台“留量”，推动用户跨品类消费，激活市场潜在消费动能。