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当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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一条大运河，半部华夏史。自春秋起，在隋唐兴，如今更成为地理版图上连接南北的美丽缎带。9月20日，在中国大运河申遗成功10周年之际，由国家广电总局网络视听节目管理司指导，北京市广播电视局策划，优酷出品的网络文化节目《闪耀吧!大运河》在北京文化论坛上正式启动。据悉，该片将运用AI等新颖技术手段，展现大运河蕴藏的闪耀时刻。
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