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在这方面,香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同,保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是,香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内,实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”,让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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科技日报北京4月21日电 (记者张佳欣)英国剑桥大学研究人员使用人工智能(AI)技术大幅加快了帕金森病治疗方法的开发。他们设计并使用了一种基于AI的策略,来识别阻止α-突触核蛋白(帕金森病的特征蛋白)聚集的小分子。研究结果发表在新一期《自然·化学生物学》杂志上。
五点来料第一份资料“请使用AI写作助手,尝试不同语言风格、参考文字生成文章,对比评估生成效果与区别,总结更有效、更合适的提示生成方案。”为了完成老师在“人工智能素养”课上布置的实践作业,四川大学汉语言文学专业大一学生彭毓杭和同学们围坐在一起,你一言我一语,各抒己见。