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用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权,但工作量大小的评判相对主观,增加工作量具有隐蔽性和合理性,劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式,让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
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研究团队解释称,其中的原理是将信息分散在一组量子比特中,即便其中一个量子比特出现错误,另外的物理量子比特仍然可以提供足够的信息,保证计算结果的准确性。这一结果为未来实现大规模容错量子计算奠定了坚实的基础。
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