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为有效规范AI招聘这一新兴领域，受访专家指出，相关部门应尽快制定专门针对AI招聘的法律法规，明确企业、应聘者和AI技术提供者在招聘过程中的权利与义务。例如，要求企业使用AI面试官时遵循公平性、透明性原则，向应聘者公开关键算法及决策依据，避免算法歧视，保障应聘者平等就业权。
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近年来，有关职场霸凌的话题备受关注。该案杨某某原为某医疗公司商务经理，负责公司相关业务工作。在未与杨某某协商的情况下，公司单方面对其工作内容进行大幅调整：撤销其原有工位，安排其进入单独办公室，要求每日抄写《心经》100遍。作出这一安排时，公司没有为杨某某配备必要的办公设备和用品。
新澳门精准三肖三码中特凤网凰自2018年以来，旷视科技不断公布智驾技术突破。在2023年全球机器视觉和识别大会的自动驾驶国际挑战赛OpenLane Topology赛道中，旷视科技曾击败30余支国内外队伍夺冠。从技术维度看，旷视科技是行业内首个推出“低算力、高功能”智驾方案的AI企业，用现在主流方案1/6-1/5的算力，跑通BEV+Transformer的大规模感知模型，成本仅千元级别。
