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“AI面试官的设计初衷是高效筛选候选人，而非提供‘人性化’的互动体验。算法的核心目标在于优化招聘过程的时间和成本，因此它的关注点集中在硬性条件匹配、标准化评估与过滤机制上。这种设计导致对复杂、细腻的人类情感和非线性回答的忽视。”沈阳说。
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据悉，该数字人矩阵是大文娱团队通过AI技术打造而成。他们有自己的身高、年龄、星座、职业、性格爱好等。阿里大文娱相关负责人介绍，“我们会根据人物不同特点，为矩阵成员规划差异化的发展路线，比如禄小斋的国风气质，强同理心，让她与古装、仙侠等影视内容更适配。孟知雨的冷静、时尚、卓尔不群，则更贴合轻高奢、珠宝等商家的品牌调性。”
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