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在人力资源管理领域,“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量,并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价,以此选拔适配的人才。如今,企业愈发重视应用人才测评技术,并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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王敏团队,每年有4个多月去福建开展野外工作。当老技师手把手教青年博士握锤时,传递的不只是技术,还有20世纪80年代老地质队员的“秘笈”:“砂岩要斜敲,页岩要震击。”这种师徒相授的“身体记忆”,在AI时代愈发珍贵。
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