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“针对‘租用’残疾人证行为，一方面要加强监管，加大行政处罚力度等，另一方面要消除对残疾人的就业歧视，加大就业扶持力度，帮助提升残疾人就业能力。”在李建看来，企业招收残疾人，一方面是解决社会就业问题，另一方面也是企业社会责任的体现。
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“AI在处理大规模、标准化的数据时具有较高可靠性，可以快速筛选候选人，排除明显不符合岗位要求的人选。但我们更需要AI选拔出最合适的人才，而不仅是匹配‘符合最低标准’的候选人。”沈阳表示，人才的潜力和软技能，如领导力、情商、学习能力等，都难以通过算法量化，而这些恰恰是优秀人才的核心特质。同时，训练AI的模型是基于过去的数据，可能导致旧有偏见的固化，忽略新兴领域对人才多样性和创新能力的需求。
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