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　　　　大麦总裁何弭表示：“此次杭州「上升气流」‘青年艺博会’，不仅参展艺术家更加跨界，艺术品类目更加丰富，推广形式和观展服务更加年轻化、潮流化，同时在展品价位上我们也为大家提供了多样化的选择，力求能够满足不同审美旨趣和消费主张的观展人群需求。不仅如此，我们也在持续探索和完善线上线下一体化的艺展模式，让艺术品可以更好地走进生活、融入生活。我们希望‘青年艺博会’可以成为一个连接艺术家和艺术爱好者的开放场域和友好平台，我们也期待着，艺展鸿图能够通过对这一IP的持续运营，让更多消费者了解艺术、走近艺术、爱上艺术，为行业挖掘和培育更多‘上升气流’。”

2月14日，北京大学召开教师干部会议。中央组织部副部长张光军同志到会宣布中央决定并讲话，教育部副部长、党组成员、总督学王嘉毅同志，北京市委常委、教育工委书记于英杰同志出席会议并讲话。北京大学校长龚旗煌同志主持会议。中央组织部、教育部、北京市有关部门负责同志，北京大学领导班子成员、部分退出领导班子的老同志、教授代表、部门和院系主要负责同志、教职工代表等参加会议。

　　　　在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。