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　　　　一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。

近年来，展现中华优秀传统文化的国漫影视越来越多，84.03%的受访大学生表示，希望国漫作品更多地融入中华优秀传统文化，其次是融入科幻与未来科技、社会现实议题元素，分别占比51.79%、51.23%。很多国漫作品都会带动周边产品热销，对于国漫衍生产品，大学生的购买意愿如何？调查数据显示，30.38%的受访大学生比较愿意购买，17.93%非常愿意购买，35.17%购买意愿一般，需要看情况决定。

　　　　2024年11月，四部门下发关于开展“清朗·网络平台算法典型问题治理”专项行动的通知。其中明确，深入整治“信息茧房”、诱导沉迷问题，严禁利用算法实施大数据“杀熟”。日前，多个平台已表示，将切实推动算法和平台治理透明化。