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来源:说IT资讯网 作者:admin 日期:2025-05-07 16:01:17 点击:80834次

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10月26日进行的男子800米自由泳快组决赛中,潘展乐以7分35秒30的成绩打破赛会纪录并夺冠。之前,在10月24日进行的本站比赛男子400米自由泳决赛中,潘展乐以3分46秒43的成绩夺冠,并将个人在该项目上的最好成绩提高了6秒。由于身体和竞技状态仍在恢复期,本站比赛,潘展乐在个人主项男子100米自由泳项目上获得第四名,不算理想,但在“重在参与”的两个中长距离自由泳项目上却有意外收获,双双夺冠。潘展乐在10月26日晚拿下男子800米自由泳金牌后表示:“这是一次非常好的经历,也是对我有氧的一次非常好的练习,接下来我会继续努力。”

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    除了擅自罚款涉嫌违法之外,涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由,竟然与业绩无关,而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准,显然背离了正常的管理逻辑。首先,撰写此类“心得体会”,本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力,也应综合考量其内容,而非只看字数,多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法,不禁让人怀疑:这家企业究竟是真这么重视董事长讲话,还是只想“找茬儿扣钱”?不论是前者还是后者,反映的都是一种不健康的企业文化,不仅无助于提高工作效率,还会使员工产生抵触情绪,降低组织凝聚力。

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