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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整。”徐小平说,医生固定薪酬占比约为70%,建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度,“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为,调动医生规范诊疗的内生动力,确保诊疗行为的专业循证,更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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12月28日,北京南池子美术馆,“点戏一本”传统皮影与当代艺术特展上,参观者在皮影作品《桃花马上》前留影。这件作品出自汪氏皮影第四代传承人汪海燕,作品的主体形象是穆桂英。中青报·中青网记者 曲俊燕/摄
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