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“开门红”本是银行储备项目资产的好时机,但过重的营销考核指标往往会使得员工在考核压力之下,采取贴息等方式完成业绩。北京商报记者注意到,在“开门红”指标考核压力之下,为避免工资、绩效扣除风险,部分银行人选择自掏腰包“返现”、银行人之间互换指标或是中介向第三方地推买指标等行为完成考核任务。
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“我是很想要缴社保的,这关系到小孩上学,和以后的保障。”骑手杨园在达达配送干了五年多,几年前因为孩子要在上海上学,需要在上海缴纳社保一段时间,当时平台并不能帮他缴纳社保,他只能找朋友的公司帮忙,自己承担所有费用。杨园觉得,平台给全职骑手缴社保非常好,“虽然短期内可能到手收入会减少,但从长远看,也是为自己的未来筑牢根基,有一个更有保障的生活。”
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