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　　　　“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”

信息通信行业反诈中心技术专家 杜伟：我们诚挚呼吁并鼓励每一位遭遇过诈骗App的群众，登录反诈公众服务平台，在涉诈线索举报一栏中点击“涉诈App”填写相关信息，详细地描述举报线索，以便于我们准确定位核查。

　　　　紧随其后的男子5000米接力决赛上再次发生令人意想不到的一幕。这场比赛的最大看点原本是中韩两队的较量，但一切都在最后时刻发生了改变。比赛的最后半圈，韩国队最后一棒朴智元与中国队最后一棒林孝埈发生肢体碰撞，以致林孝埈摔出赛道。此时，原本处在第三位的哈萨克斯坦队最后一棒队员后来居上率先冲线。最终，韩国队因朴智元犯规被取消比赛成绩，中国队排名第三，日本队获得亚军，哈萨克斯坦队则夺得了该国历史上的首枚亚冬会短道速滑金牌。