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“比如秋招，单位面临巨大的工作量挑战，通常涵盖网申、笔试、线上面试、线下群面、单独面试等五轮环节。在这一过程中，人事部门需全面考核求职者实习经历的真实性、专业技能的熟练程度以及综合素质与岗位需求的匹配度等多方面情况。这意味着人事部门需要耗费大量时间与精力审阅每份简历、评估每位求职者的各项能力指标，工作强度极大。”林生说。
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“我们对比赛本身没有什么想法，我们几个人也都是第一次参加亚冬会，毕竟斯里兰卡没有雪，没有专门的冰雪项目场地，所以我每年有一半的时间在挪威，在那里的雪场当滑雪教练，一边工作一边训练。”倒数第3位完赛的达努什卡·吉拉达说：“我们出现在这里的意义完全不同，我们没有竞争力，只要能够顺利完赛就实现目标，这是我们作为斯里兰卡运动员面向未来迈出的第一步，我特别高兴成为斯里兰卡第一代滑雪运动员当中的一位，会有更多斯里兰卡的年轻人看到我们在比赛，然后他们鼓起勇气踏上雪场，全力以赴做到最好，甚至有朝一日他们能够登上领奖台、能够去争夺冠军，这才是我们参赛的意义。”
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