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法院经审理认为,本案的审查重点为小李到底是A公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。关于小李与A公司是否存在劳动关系,应从用人单位是否对劳动者形成支配和管理来确定。A公司与老陈签订的劳务雇佣合同,直接约定了老陈对其雇佣人员小李的报酬发放时间及工资标准,明显超越了劳务关系的约定范畴,老陈实际上无权决定被雇佣人员小李的报酬标准及发放时间,作为打工人的小李,有理由相信自己实际上是A公司雇佣的员工。
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当然,净化市场不能只靠消费者的鉴别能力和理性态度,监管不足是问题的催化剂。既然“飞丝换羽绒”已经是部分家纺市场“公开的秘密”,何以监管部门会长期失察?此次湖州织里警方在直播间里发现端倪,并顺藤摸瓜查到源头造假者,其他监管部门也当有同样的洞察力和执行力。一些地方对于假冒伪劣现象监管不到位,缺乏有效的质检机制和严厉的惩治措施,使造假者得以“顶风作案”。当违法成本远远低于收益,造假者自然有恃无恐。
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