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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度,并持续优化调整。”徐小平说,医生固定薪酬占比约为70%,建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度,“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为,调动医生规范诊疗的内生动力,确保诊疗行为的专业循证,更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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纵观CSL集团、武田制药等全球生物医药巨头的发展史,除了深耕内部增长外,他们都是通过并购、整合而不断扩张,逐步从血液制品行业成为生物医药领域的行业霸主。“这应该是海尔集团并购上海莱士的一个考量与愿景。”该人士称。
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