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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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据悉，本次展览由北京市昌平区委宣传部、中国画学会、中国书画文化发展促进会、北京市昌平区文联共同主办，北京昌品城市文化发展有限公司、北京文房四宝协会、北京祥和大地美术中心承办，展览将持续至12月30日。（记者 李川）
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