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　　　　他的理性里包裹着一些情感：他习惯称自己的团队成员“家人”，员工遇见了难事他会第一时间顶上，看到他们高峰时通勤的辛苦，杨逸把上午营业时间推迟半小时。他努力的目标是，员工分得公司80%的股权，自己留下20%就可以生活得足够好。

事实上，因为资金链问题暴雷的自动驾驶初创公司不止纵目科技一家。2024年初，成立于2017年的禾多科技传出欠薪、员工社保停缴，供应商催债的消息，3月份公司高级副总裁、合伙人蒋京芳带着团队部分核心人员转投知行科技，8月又传出核心部门解散，研发活动暂停的消息。

　　　　生意远不是成本加价那么简单，关键是看消费者和竞争者，给你留多少，你才能赚多少。羽绒服本质上是没有壁垒的，有更多竞争者加入淘金，本质上是这个生意的高毛利所吸引的。消费者面对高价，做出的反应也变得不太一样了：一个东西，价格越便宜，替代品越少；价格太贵了，替代品自动就会冒出来。