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杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。
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“为更好服务企业，我们强化数字赋能，线上精准化匹配推送，建立‘企业发单、就业服务联盟+培训联盟派单、公共+市场接单、企业评单’四单制，充分运用‘渝悦·就业’重点企业用工服务多跨应用场景，聚合19.95万户用人单位岗位需求215.07万个，服务2.5万户重点企业常态化用工。”夏杨松说，春节前后，全市通过大数据比对，主动向与企业需求匹配度较高的潜在求职者推送了132.95万条岗位信息，还将组织开展重点企业返岗复工、低空经济企业线下交流等活动，进一步加强对重点产业、重点行业的空岗摸排和用工服务。
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