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用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
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如今，随着“双11”战线拉长和公司团队逐渐壮大、成熟，何平已经不需要24小时连轴转来“应战”，甚至在今年购物节启幕的关键节点，她还出现在冠军基金发起的第五届运动员创新创业训练营暨大赛现场，和其他运动员交流创业经历。她表示，不“督阵”正好锻炼团队，“现在不是我一个人在战斗，我的团队有30个人在战斗”。
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