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“处理好战略新兴产业与‘老底子’之间的关系,关键在于‘用好市场经济机制、畅通要素双向流动’这句话。”省社会科学院城市发展研究所所长赵光远表示,既要允许“老底子”整合优势资源和潜力要素,做新兴产业的孵化器,又要允许战略新兴产业企业通过资本注入、技术入股等方式来盘活“老底子”。战略新兴产业与“老底子”间通过全面深化改革、强化市场机制、破除观念障碍、畅通要素流动,一定能够走出一条共享发展、融合发展的新路子。
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就职场风气而言,此类行为也有不容忽视的负面影响。要求员工对董事长讲话写心得,并且必须达到固定字数,实际上是一种单向的权力要求。这不仅会给员工造成形式主义色彩浓厚的负担,也带有明显的等级化特征。在现代企业中,员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系,而非“上位者”和“下位者”的关系。
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