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　　　　杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。

真人秀综艺应当展现嘉宾们真实的人生百态，尽管需要戏剧化的故事，但本质上还是一种非虚构、纪实的作品，节目组可以展现和放大嘉宾们各自的性格特点，但是不应当扭曲和制造矛盾。尤其是各种“恶剪”都是以传播负面情绪和扩大焦虑的方式刺激和诱导观众，形成一波又一波对嘉宾的网络暴力，让人不禁要问：难道真人秀综艺就不能剪辑出那些让人感受到真善美的一面吗？

　　　　王岳注意到，有些消费者因家庭不和，试图通过提升外貌来改善关系；有些消费者过度在意外貌，希望通过医美增强自信。在互联网时代，过度宣扬容貌焦虑，引发部分消费者的从众心理，一些人将生活中的挫折归咎于形象问题，在一定程度上推高了医美需求。